真心對待孩子的老師
小允導師來電表示...媽媽,出太陽了,下午要不要讓小允上游泳課?
小事一樁,卻可以想見老師發乎內心的關懷與勇於承擔。
星期二下午,體育課和資源班課程重疊,和導師動態協調的取捨是上資源班的團體課程,捨體育課。因幾個星期以來的體育課都是小允最愛的游泳課程,所以調整成上游泳課。
今天一早面對陰晴不定的氣候,允媽請老師在下午上課時,讓小允去陽光教室(資源班)上課。沒想到導師會主動聯繫父母,希望孩子能去上他喜歡的游泳課。^^
小允容易感冒,導師大可不必冒這種風險,可是她的承擔,令做父母的允媽、允爸感動。
高雄市油廠國小四年丁班的OO老師~
被害人?
組織、人事、財務與教師的遴選派任,所有涉嫌違法與壓榨初任老師,導致老師失控虐童事件層出不窮,都是同一批人。而這一批人,於失當作為一一被揭發,在高雄市教育局與社會局交互掩護『指導』之後,裝弱勢、喊委屈,說自己也是被害人。
聽者藐藐?
信之者眾?
整得越美
塌得越快
不同的地方,不同的事件,相同的人性!
張娟芬:輔大心理系性侵事件系列一~八
http://writetoana.blogspot.tw/2016/07/FJU-ChangChuanFen-1.html
從輔大性侵事件感受到的痛
『光禾華德福』那些共犯所作所為並無二致,甚且干擾、騷擾、報復被害人還是集體有計畫的共謀。
高雄市政府縱放,針對之前旗山國中學生意外質詢的市議員,這次視而不見,沒舞台作秀,投報率不划算嗎?
最糟糕的是…『光禾華德福』處理不當管教失當的前任與現任理事長,仍然是高雄市『學校型態實驗教育』審議委員,滑天下之大稽事小,劣幣驅逐良幣事大。
教育
“教書育人”
地平線彼端電視劇,演繹著培育下一代所面對的挑戰與決擇。
此端,多少大學教授當起名嘴,通告比課堂多。有的侈言開節目叫作『建教合作』,有的只顧賺錢,無心於教育。
打著教育旗幟到處招搖撞騙,豈『普遍』兩字能了!?
當然,教育界仍不乏充滿愛心與使命感的工作者,惟世風日下,道貌岸然者眾。
教書育人,加油!
何謂正向?負向必為負向?
做對的事,其實很難
難在做對的事會影響既得利益
影響自身的既得利益,適足以將批評與建議,甚至有憑有據的事實,皆視為負向的情緒化宣洩。
教孩子的道理,如此簡單易懂,回到大人身上,變得窒礙難行。於是大人的世界裡充斥著...說服自己後就是對的事。
己身不正,何以言教?
利慾薰心
大意是...高雄縣教師會7年前爭取理事長直選,從訴願、行政法院到最高行政法院都敗訴,最終獲大法官釋憲成功(104/10/30)。
“立法院三讀,總統公布後才能實施,不回溯既往。”
『爭7年 高縣教師會理事長將直選』
回頭審視....原來,是這麼一回事
與張簡太太line
關於財務與建校問題之對話
看見之外。光禾華德福
光禾華德福在2015年12月初爆發前後跨三個學年度的體罰事件,事件至今已經8個多月。
過程中,學校曾找了華德福教育圈中的資深前輩到校置入性分享;也有聽聞光禾發生體罰事件的其他前輩,聽信光禾團隊核心刻意模糊事件的對外說詞,就在不清楚事件樣貎的情況下,先站好立場,維護校方,怪罪家長:「家長要閉嘴」、「聽說家長想把老師趕走」、「家長要支持老師」等等,不知道八個月下來,這幾位前輩有不一樣的看見嗎?還是依然把自己超然獨立於整個社會之上?自恃走在人智學的道路上,自認擁有清明的意識?仍然認為無法認同校方的家長看不清事件的本身和它的靈性意義?慶幸的是,因各種種因緣捲入事件的前輩之中,仍不乏態度開放,沒有預設立場,展現道德勇氣,盡自己所能提供適切的協助。
光禾華德福的體罰事件與後續衍生的風波,在台灣華德福教育是一段無法抺去的歷史。華德福教育的前輩、光禾的老師與家長如何能不去了解事件的真實樣貎,面對它呢?還是殘酷地說「這是必經之路」?
台灣從2006年底正式通過「教育基本法」的「校園零罰條款」,實驗教育體制的光禾華德福卻開倒車,變成教育的死角。光禾不但無法預防體罰事件的發生,事情發生了還處理得亂無章法,一再以欺瞞、模糊焦點的手法應對,惡意攻擊受體罰學童的家長,放任社群成員霸凌受體罰學童的家長。在華德福教育圈,有相當比例的離校家長被校方形塑成「有問題的家長」,家長或孩子稍有什麼狀況,尤其在校方得知家長準備將孩子轉走時,都可能被放大解讀或標籤化,把孩子與家長推得更遠,雙方對立得更嚴重。
從2015年12月至2016年7月底,光禾一共走了15個孩子,佔了原來全校人數的1/3至1/4,幾乎都是因為體罰事件衍生的風波,而不想讓孩子在充斥著謊言紛擾的教育環境受教,決定轉頭離開;甚至連曾經表示「打死不退」的家庭也退了。學校學童的父母之中,原本有不少留歐留美歸國人士,在這一波離校潮後,只剩零星一兩家留美回國的家長。校方眼中的異己,接近一次清除完畢。
父母是天然教育者,老師是文化的教育者。有家長為了維護老師,不問是非,只有立場的情義相挺,居然將兩種身份混為一談,甚至有家長在情急之下不惜自陳:「我在家也會打小孩」、「我有時也會對小孩做不好的事」…。沒有人不會做錯事,大人會打小孩是找不到其他辦法了。
身負混齡班主帶,班上又有太高比例的特殊需求的孩子,老師守不住教育的底線,沒有足夠的支持,一錯再錯。然而,老師終於勇敢認錯道歉時,家長也選擇原諒老師,雙方達成和解。體罰學生的老師能不能在短時間內回任,是校方應以專業面向評估考量,而不是再一次形塑成班上多數家長同意,老師就能回任,排擠掉有意見的家庭。這位曾犯了錯的老師,給予足夠的專業支持,充足的休養,還是有機會成為一個好的老師。情急的家長,亂了方寸的校方,在計算利益得失之間,創造了對老師的回歸極為不利的條件而不自知,反而可能讓老師難以再回任。
當每個人的靈魂映照出社群整體的樣貌,而社群活出每個靈魂的力量時,健康的社群就已形成。(魯道夫•史代納)
如果光禾是行走在人智學道路上的華德福學校,相信你們可以體認,你們的所作所為是整個社會共同承擔,從光禾受傷、受影響離開的孩子,大部份都回到體制學校,由新的學校和他們的家庭繼續支持著他們。華德福教育不獨立於整個教育體系之外,即使我們的孩子已離開光禾,但我們仍互有關連。但願光禾的老師、行政團隊與家長們真實且深刻的看見自己!
2016年春季離校的前光禾家長
Alexandra Chang
膽大妄為的318
相隔才幾個小時後,主持『高雄市華德福教育協會』臨時大會的張簡前理事長,終於勉強以投影方式,公布家長千呼萬喚數月的第一屆理、監事名單。
結果,名單竟然是滿編的9位理事、3位監事。
當時,至少應該有一位理事與一位監事出缺,也就是104年3月轉學的彩虹班恩O爸媽。就算公布滿編的理監事名單,也應該有他們兩人的姓名吧!沒有!
出席當天臨時大會的家長,記下理事名單裡,竟然有兩位假理事,一位是協會總幹事(『光禾華德福』楊前執行長O潔);另一位是政O媽媽…蔡O怡。
以投影的方式就是為了掩人耳目,不留下證據。假理事也矢口否認投影的名單裡有她們。
那麼,如何解釋公布的九位理事、三位監事裡,沒有恩O爸媽的姓名呢?
出缺的,至少是一位理事與一位監事,出現的卻是兩位假理事,想不到當天的理、監事名單,不但有假的,還重新排列組合過!
第二屆的理事長當選人是雅慧老師,105年3月18日臨時大會這天她也出席了,而且,她是第一屆理事,竟然無視於張簡前理事長的胡作非為。
第二屆理事長真的換人做了?還是換了傀儡!?
不當管教座談49-5(全程49)
不當管教座談49-5
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允媽
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張簡:
說是那一位而已
允媽:
有家長跟我說,是你在電話中跟她講的
那時候說是有三位,很清楚地跟她講..
不當管教座談49-4(全程49)
不當管教座談49-4
發言(依序):
1.允爸
2.『人本』黃副主任
3.南媽
4.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
允爸:
..
黃副主任:
..
南媽:
請問一下
說有四位家長要商業辦學
所以有體罰事情出來
到底是從哪邊來的
張簡:
星期三有跟允O爸媽報告過了..
不當管教座談49-3(全程49)
不當管教座談49-3
發言(依序):
1.『光禾華德福』楊前執行長(任職至105/06/30)
2.允爸
3.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
楊前執行長:
她可能以為請假
允爸:
行政老師跟她(會計)說的時候
就是說我們要轉學了
張簡:
..
不當管教座談49-2(全程49)
不當管教座談49-2
發言(依序):
1.『光禾華德福』楊前執行長(任職至105/06/30)
2.允媽
3.允爸
----------------------------------------
楊前執行長:
…
允媽:
會計給我們的e-mail
跟後來的不一樣
允爸:
我們已經說要轉學,不是請而已
會計怎麼會不知道會計事務?
不當管教座談49-1(全程49)
不當管教座談49-1
發言:
允爸
----------------------------------------
理監事會議真的有開嗎?
為什麼12月11日會計說的退費規定
和你們說的退費規定是不一樣的?
不當管教座談48-5(全程49)
不當管教座談48-5
發言:
允爸
----------------------------------------
會計寫說小允的學費只能退餐費,12月11日
12月2日,退費規定已經出來
退費規定是12月下旬才傳出來
我不知道要相信哪一個?
不當管教座談48-4(全程49)
不當管教座談48-4
發言:
允爸
----------------------------------------
學費的退費規定是什麼時候出來的?
要我跟你講時間嗎?
12月2日理監事會議..
不當管教座談48-3(全程49)
不當管教座談48-3
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.南爸
----------------------------------------
張簡:
抱歉,在這個共學裡面…
南爸:
我為學校難道沒有做什麼事情嗎?
不當管教座談48-2(全程49)
不當管教座談48-2
發言(依序):
1.南爸
2.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
南爸:
有什麼困難?
張簡:
抱歉,我們疏忽了
我們真的很努力
每天到學校…
南爸:
我們在你眼中到底是什麼?
是想破壞學校的陰謀者嗎?
不當管教座談48-1(全程49)
不當管教座談48-1
發言(依序):
1.『人本』黃副主任
2.允媽
3.南爸
----------------------------------------
…
不當管教座談47-5(全程49)
不當管教座談47-5
發言:
允爸
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這是你們開會制定的
你現在會想不起來?
104年9月
然後你們跟我說沒有請假規定
要請教教育局
不當管教座談47-4(全程49)
不當管教座談47-4
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允爸
----------------------------------------
張簡:
老師們比較擔心的一點
所以最後才用公文
允爸:
請問機構的請假規定是什麼時候制定?
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“老師們比較擔心”
所有事情
只要是不好的
第一時間,張簡先生『慣性』推諉他人
暗示『因為他人要求,所以他才去做』。
無一例外!
不當管教座談47-3(全程49)
不當管教座談47-3
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允媽
3.允爸
----------------------------------------
張簡:
或許你們還在氣頭上..
允媽:
她說什麼時候回去辦,我們就回去辦了
不當管教座談47-2(全程49)
不當管教座談47-2
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允媽
3.允爸
----------------------------------------
張簡:
可以回來補辦手續
允媽:
其實,如果說行政老師跟我們講真的不能這樣
那真的是善意的提醒
那公文來,雙方的對立…
允爸:
調解委員會還是平信
你是雙掛號!
不當管教座談47-1(全程49)
不當管教座談47-1
發言(依序):
1.允爸
2.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
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允爸:
什麼你是善意?我們覺得你是惡意,麻煩你講清楚!
張簡:
譬如說那個請假事件…
如果說沒有回到學校來
包括老師、我們,都是有責任的
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不去關心孩子身心受傷的程度
只關心自己會揹負什麼責任
從頭到尾,張簡都是自私的只想到自己
不當管教座談46-5(全程49)
不當管教座談46-5
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允爸
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張簡:
這裡面有很多意思
出發點都是很善意的
允爸:
你跟我講是什麼?
不當管教座談46-2(全程49)
不當管教座談46-2
發言:
南媽
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『人智學』落在教育上是這個樣子…
不當管教座談46-1(全程49)
不當管教座談46-1
發言:
南媽
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不能理念不合你離開叫“必經之路”
不當管教座談45-3(全程49)
不當管教座談45-3
發言:
南媽
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我們一直再等隔月的班親會
等了一年,沒有。
不當管教座談44-5(全程49)
不當管教座談44-5
發言:
允爸
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誠實就好,就沒事了
不當管教座談44-4(全程49)
不當管教座談44-4
發言:
允爸
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你們怎麼對我們的!?
心生畏懼?
是心生畏懼什麼?畏懼你們沒處理好嗎?
畏懼我恐嚇你嗎?我哪裡恐嚇你?
我不能說我保護家人,我盡我所有人脈跟我的能力保護家人嗎?
我不可以這樣子嗎?
到今天了,還要說謊!!!!!!
不當管教座談44-3(全程49)
不當管教座談44-3
發言:
允爸
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沒有任何書面資料
一直到12月6日
ㄟ..
家長那這樣我們是不是來表決一下
是不是讓OO老師,讓我們去跟他慰留
換成你是我,你會怎樣???
你要我再翻所有我給你們的簡訊嗎?
不當管教座談44-2(全程49)
不當管教座談44-2
發言:
允爸
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跟我講說11月30日就會給書面資料了
抱歉沒有
那天O玲校長(海聲華德福)來
沒有
12月3日第三次檢討會
沒有
全部都是『星星的愛』
還要我們唸
當我們是什麼?
我們小孩子被體罰
然後我們還要被霸凌
ㄟ你叫我唸這個
我要你們怎麼解決跟我講
也沒有逼你們現在一定要有什麼結果出來啊!
不當管教座談43-5(全程49)
不當管教座談43-5
發言:
允爸
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12月6日早上八點半,他在陪誰?
不當管教座談43-4(全程49)
不當管教座談43-4
發言:
允爸
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禮拜三
不當管教座談43-3(全程49)
不當管教座談43-3
發言:
允媽
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『心理諮商』也是“事後”才問
不當管教座談43-2(全程49)
不當管教座談43-2
發言(依序):
1.允爸
2.『人本』黃副主任
3.允媽
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允爸:
熱臉貼冷屁股
黃副主任:
真心換絕情
允媽:
離開學校了
還要被人家說我們是要商業辦學
寄存證信函只是要問學校的事情
我們給了學校三個月的時間
不當管教座談42-5(全程49)
不當管教座談42-5
發言:
『人本』黃副主任
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跳出來,站在自己的對立面…
不當管教座談42-4(全程49)
不當管教座談42-4
發言:
『人本』黃副主任
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署名的永遠都在..
不當管教座談42-2(全程49)
不當管教座談42-2
發言:
『人本』黃副主任
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大家不要再帶著這些傷痛太久..
不當管教座談41-5(全程49)
不當管教座談41-5
發言:
『人本』黃副主任
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今天來
最主要是雙方心情…
不當管教座談41-4(全程49)
不當管教座談41-4
發言(依序):
1.允爸
2.『人本』黃副主任
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允爸:
善意的提醒是陪讀?
黃副主任:
就我們第三者看起來
小孩的請假部分,處理流程可以很快出來
老師部分,為什麼處理流程一直提不出來?
不當管教座談41-3(全程49)
不當管教座談41-3
發言(依序):
允爸
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我生氣的地方在哪裡?
不當管教座談41-2(全程49)
不當管教座談41-2
發言(依序):
『人本』黃副主任
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一個小孩子之所以沒有來學校..
不當管教座談41-1(全程49)
不當管教座談41-1
發言(依序):
允爸
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如果你真的心生畏懼…
不當管教座談40-5(全程49)
不當管教座談40-5
發言(依序):
允爸
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請假,是請假到什麼時候?
我們不敢進去了..
不當管教座談40-4(全程49)
不當管教座談40-4
發言(依序):
允爸
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我是不是所有的簡訊都在勸學校
拜託好好處理
不當管教座談40-2(全程49)
不當管教座談40-2
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允爸
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張簡:
我們沒辦法保障允O在學校的任何安全問題
允爸:
我給你的簡訊是十二月幾號?
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父母要求
不可以將反映不當管教之事
遷怒到孩子身上
張簡雞同鴨講的轉移焦點
講成他們沒辦法保障孩子的安全
真的可惡到了極點!
不當管教座談40-1(全程49)
不當管教座談40-1
發言(依序):
1.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
2.允爸
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張簡:
允O那時候如果可以趕快回來..
允爸:
我聽不下去了
不當管教座談39-5(全程49)
不當管教座談39-5
發言:
『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
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張簡:
發公函前一直拜託拜託..
不當管教座談39-4(全程49)
不當管教座談39-4
發言:
『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
張簡:
是不是可以來補辦個請假手續?
不當管教座談39-3(全程49)
不當管教座談39-3
發言(依序):
1.允爸
2.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
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允爸
這掛號信誰發的?
張簡:
非學校型態裡面,孩子是不能請長假的
不當管教座談39-2(全程49)
不當管教座談39-2
發言:
允媽
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有些東西的來龍去脈
其實不是你跟別人講的那樣
不當管教座談39-1(全程49)
不當管教座談39-1
發言:
允媽
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只要坦承就原諒
OO老師這麼久才坦承
我們還是原諒
不當管教座談38-5(全程49)
不當管教座談38-5
發言:
『人本』黃副主任
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釐清每個人糾葛的情緒…
不當管教座談38-4(全程49)
不當管教座談38-4
發言:
『人本』黃副主任
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發出來發出來…
所以,三元共治是理想
這裡面,一定要有人靜下來聽
不當管教座談38-2(全程49)
不當管教座談38-2
發言(依序):
1.允爸
2.南爸
3.『人本』黃副主任
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允爸:
你以為我三個月不出聲在幹什麼?
南爸:
你的態度真的很重要
你該表態都不表態
允爸:
你還要我拿更可惡的嗎?
黃副主任:
家長之所以保留對學校的告訴權..
不當管教座談37-5(全程49)
不當管教座談37-5
發言:
『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
總統府知道這個事情…
不當管教座談37-4(全程49)
不當管教座談37-4
發言(依序):
1.允爸
2.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
允爸:
家長會長他發那些重大的事情、陳情函
是不在你給他看了存證信函之後
張簡:
是接到總統府的流程之後
教育局那個已經來查的督學,又再次致電給我
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高雄市教育局、政風處皆表示:
未揭露檢舉人姓名,不算洩密!
寄存證信函的家長,難道有其他人?
所謂的未揭露檢舉人姓名,是依據本人提供此錄音檔裡
張簡透露督學洩密情事,沒提到本人姓名!
事實如何?當事人心知肚明!
不當管教座談37-3(全程49)
不當管教座談37-3
發言(依序):
1.允爸
2.『光禾華德福』張簡前理事長(任期至105/08/19)
----------------------------------------
允爸:
在調解委員會
張簡醫師有沒有說過學校是三元
你知道什麼事情一定要跟家長會長,要跟教師團講
張簡:
要協議溝通,是共議制
不當管教座談37-2(全程49)
不當管教座談37-2
發言:
允媽
----------------------------------------
OO老師只是導火線
引發所有的不滿
不當管教座談36-3(全程49)
不當管教座談36-3
發言(依序):
1.南媽
2.允爸
3.南爸
----------------------------------------
..
不當管教座談35-5(全程49)
不當管教座談35-5
發言:
南媽
----------------------------------------
老師對我們的孩子也是敬畏三分..